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英文字典中文字典相关资料:


  • 상급자, 상사에 대한 하극상, 욕설 관련 징계 해고 판정 사례 . . .
    구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수는 있겠지만, 상기 노동위원회의 판정을 통해 상급자에 대한 하극상, 욕설행위에 대해 3개월의 정직 처분이나 해고 처분은 부당한 처분으로 판정될 가능성이 높다 는 것을 알 수 있습니다
  • 부하직원이 지시에 따르지않는경우가 많으면 ㅣ 궁금할 땐, 아하!
    1 지시불이행의 경우 근로계약이나 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라 인사조치 내지 징계사유가 될 수 있습니다 2 직장 내 괴롭힘의 판단 기준은 다음과 같습니다 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나, 회사 내 직위 직급 체계상 상위에 있거나, 수적 측면 내지 사회적 측면에서 우위에 있다면 해당 요건이 충족됩니다 해당 행위가 포괄적으로 업무와 관련되어야 합니다 직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성이 인정될 수 있습니다
  • 부하가 ‘갑질’한다 느낄 때 상사가 해야 할 일 - 한겨레
    직장 내 괴롭힘의 선결 조건은 ‘우위’입니다 행위자가 상사라면 지위의 우위, 다수의 동료나 부하직원이면 관계의 우위라고 합니다 같은 직급이어도 경력, 나이, 성별, 국적, 노조원 여부 등을 따져 관계의 우위가 있는지 판단합니다 만약 부하직원 한명이 상사를 괴롭히면? 간이 배 밖으로 나왔거나, 회사 때려치울 생각이거나, 아니면 사장
  • [징계 해고] 업무지시 불이행에 대한 징계 해고가 가능할까 . . .
    근로자의 복무규율, 기업질서 위반 등의 비위행위에 대해 사용자가 일방적으로 행하는 징벌적 조치를 의미합니다 ️ 이때 정당한 징계처분을 하기 위해서는 근로기준법 제23조 제1항에 의거하여 '정당한 이유'가 있어야 합니다 ️ 정당한 징계처분으로 인정되기 위해서는 사유뿐만 아니라 양정 및 절차의 정당성 역시 모두 갖추어야 합니다 근로기준법 제23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 (懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다 2 업무상 지시 위반이란?
  • [공무원 징계 사례] 상사의 부당한 지시를 받았다면? - 정책뉴스 . . .
    부하직원 역시 상관의 지시라 하더라도 잘못된 지시일 경우 그 지시를 이행해서는 안됩니다 만일 이를 거스르고 이행할 경우 발생하는 일들에 대한 책임을 져야 할 수 있습니다
  • 부하직원 하극상에 대하여 조치방법은 없을까요? - 노동OK
    인사담당자등 상급자와 논의하여 명확하게 업무 수칙과 안정규정을 다시금 전체 조회등을 통해 근로자들에게 주지 시키고 이후 이를 위반할 경우, 상급자의 시정 조치가 있을 경우 시정되지 않는 경우 구체적으로 어떠한 징계등이 이뤄질 것인지?에 대해 취업규칙등을 기준으로 고지하여 인식 시키시기 바랍니다 이후 일정 기간의 계도기간을 걸쳐 본격 시행하여 규정에 따라 현장을 합리적으로 통제하는 것이 필요해 보입니다 3 이러한 조치를 거쳤음에도 해당 근로자의 업무 규정 및 안전 규정 위반 행위가 반복될 경우 이에 대해서는 고지한 기준에 따라 징계등을 통해 책임을 추궁하면 될 것입니다
  • 직장에서 상사가 부하직원한테 하극상 당하면 상사가 바보일까?
    부하직원이 직장상사 우습게 보고 하극상하는걸 직장상사가 혼자 해결못하고 자기 상급자에게 알려서 조치를 취하면 직장상사는 바보취급 당하고 새로들어오는 신입들도 이 얘기 듣고 직장상사를 바보취급하게 될거라는 얘기를 봤음 왜 일까?
  • 제발 하극상 직원 때문에 스트레스 받는 상사도 직장내괴롭힘 . . .
    진짜 저 직원 때문에 너무 힘들어서 정신과 약까지 먹어가면서 화를 달래보는데 너무 힘들어서 고용 노동부에 질의 했습니다 일도 못하고 하극상인 부하직원으로부터 받은 스트레스로 상사도 직장내괴롭힘 인정 가능하냐고요
  • 상사 지시를 어기면 해고되나요? 상자 지시 불이행 지시명령 . . .
    업무상의 지시명령 위반이란? 업무상 필요한 지시명령에 반항하거나 정당한 이유 없이 복종하지 않는 행위, 또는 상사의 허락을 얻지 않으면 안 되는 사항에 대하여 허가 없이 자의적인 행위를 함으로써 직장의 규율을 현저하게 문란케 하고 업무상 재해를
  • 업무지시 불이행 직원 해고를 앞두고 있다면 필독 - 네이버 블로그
    오늘은 업무지시 불이행 직원 해고 시 반드시 알아야 할 사항에 대해 알려드리도록 하겠습니다 존재하지 않는 이미지입니다 정당한 이유란? 근로기준법 제23조에서는 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌 하지 못한다고 정의하고 있습니다 여기서 정당한 이유는 무엇일까요? 정당한 이유를 판단하기 위해서는 세 가지를 따져봐야 합니다 1 해고 사유에 정당성이 있는지 단순한 업무지시 불이행이 아닌, ‘사회통념상’ 근로계약을 지속하기 어려울 정도의 사유가 있어야 합니다 2 양정의 정당성 있는지 과도하게 내려진 처분은 인정될 수 없습니다





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