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  • Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 6 mai 2025, 23-14. 492 . . .
    Cour de cassation - Chambre sociale N° de pourvoi : 23-14 492; ECLI:FR:CCASS:2025:SO00429; Non publié au bulletin; Solution : Cassation partielle
  • 6 mai 2025 Cour de cassation Pourvoi n° 23-14. 492
    ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 6 MAI 2025 La société Losange, société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 4], a formé le pourvoi n° C 23-14 492 contre l'arrêt rendu le 21 février 2023 par la cour d'appel de Riom (4e chambre civile, sociale), dans le litige l'opposant : 1° à M [I] [X], domicilié
  • Cass. soc. , 06 05 2025 - Management toxique et licenciement
    À l'occasion d'une récente décision rendue par la Chambre sociale de la Cour de cassation, les juges se sont intéressés au comportement adopté par des salariés ainsi que par l'employeur afin de ne pas retenir minimiser la faute commise par un manager dans le cadre d'un harcèlement moral (cf Cass soc , 06 05 2025, n-23-14 492)
  • Caractérisation du harcèlement moral : la Cour de cassation apporte des . . .
    Cass soc , 6 mai 2025, n° 23-14 492 : Les méthodes de management d'un salarié ayant causé une situation de souffrance au travail, dénoncée par des salariés et le médecin du travail, caractérisent un comportement rendant impossible son maintien dans l'entreprise et justifient donc son licenciement pour faute grave
  • 06 mai 2025 - Cour de cassation, Chambre sociale - 23-14. 492 - Dalloz
    Toute la jurisprudence au fur et à mesure de sa mise à disposition; 1200 fiches d’orientation en texte intégral
  • Cass. soc. , 06-05-2025, n° 23-14. 492, F-D, Cassation | Lexbase
    La jurisprudence est l'ensemble des décisions rendues par les cours et les tribunaux en réponse à une même question de droit Trouver la jurisprudence Cass soc , 06-05-2025, n° 23-14 492, F-D, Cassation grâce à Lexbase
  • Licenciement justifié - istnf. fr
    Dans cet arrêt du 14 mai 2025, la Cour de cassation rappelle que, l'interdiction légale de licencier un salarié en raison de son état de santé (article L 1132-1 du Code du travail) ne s'oppose pas au retrait de l'enfant à un assistant maternel en raison de la désorganisation familiale engendrée par l'absence de ce dernier
  • Jurisprudence Harcèlement Moral - Lefebvre Dalloz
    DEUXIEME MOYEN DE CASSATION Monsieur [B] fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR confirmé le jugement en ses dispositions relatives au harcèlement moral au titre de la violation de l'obligation de prévention de harcèlement moral
  • Cour de cassation, Chambre sociale, 6 mai 2025, 23-14. 492
    La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, un moyen de cassation Le dossier a été communiqué au procureur général
  • actualité juridique - mai à juin 2025 - Randstad
    (Cass soc , 6 mai 2025 n° 23-14 492) contexte : un salarié a été engagé en tant que responsable d'édition en 2015 Le 17 novembre 2017, la société lui a notifié un avertissement pour son comportement managérial puis l’a licencié en 2018 au motif que son management était inadapté à l’égard de ses collaborateurs Le salarié a donc saisi la juridiction prud'homale pour





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